Abklären
Fördern
Integrieren
Arbeitsintegration
Auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt.
Wir helfen Menschen, ihre Ressourcen zu entdecken und mit dem Arbeitsmarkt abzugleichen.
Berufsabklärung
Mit anerkannten Instrumenten klären wir fachliche und persönliche Ressourcen für die Arbeitswelt ab. Menschen entdecken dabei ihre Potenziale.
Kompetenzen-Management
Wir begleiten Menschen bei der Entdeckung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen.
Nach dem Schweizerischen Qualifikationsbuch CH-Q erarbeiten wir mit Teilnehmenden ein persönliches Portfolio.
Zusammen mit dem S&B-Verlag haben wir das Laufbahn-Portfolio für Stellensuchende erarbeitet. Wir setzen es ein, um mit Stellensuchenden neue Strategien zu entwickeln.
Arbeitsmarktliche Assessments
In konkreten Arbeitssituationen messen wir die Leistungsfähigkeit als Grundlage für die Orientierung auf dem Arbeitsmarkt.
Über eine bestimmte Zeit werden Kompetenzen in Arbeitssituationen beobachtet und weiterentwickelt. Erfolge werden festgehalten und kommunikativ für Bewerbungssituationen vorbereitet. Ein Assessment dauert einige Wochen bis mehrere Monate.
Fördern
Wir unterstützen Menschen bei der Weiterentwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Schul- und Berufsbildung
Mit einer Verbindung von Bildung und Praxis begleiten wir junge Menschen in der Vorbereitung auf den beruflichen Alltag. In den drei Bereichen Schule, Handwerk und Berufscoaching trainieren die Jugendlichen fachliche, soziale und persönliche Fertigkeiten und erweitern so ihre Handlungskompetenzen.
In Arbeitssituationen und ergänzt durch Eignungstests und durch persönliche Beratung unterstützen wir die Jugendlichen bei der Entdeckung ihrer Motivation für eine Berufsausbildung oder für einen Berufseinstieg.
Mittels Praktikas konkretisieren wir die Berufswahl und begleiten die Jugendliche bei der Suche nach Ihrer Lehrstelle oder ihrem Ausbildungsplatz.
Grundkompetenzen
In Kollektivkursen trainieren wir über die Dauer von drei Monaten intensiv die Sprachhandlungskompetenz für den zukünftigen Arbeitsplatz. Dazu gehört das Training für das Vorstellungsgespräch und die Erstellung des Bewerbungsdossiers.
Ergänzend zur Sprache fördern wir die kommunikativen Schlüsselkompetenzen Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) sowie Alltagsmathematik. Die Verwendung der Sprache am PC steht im Zentrum.
Am Arbeitsplatz fördern wir branchenspezifisch die Kommunikationskompetenz für den Arbeitsmarkt. Dazu gehört der Umgang mit Vorgesetzten, mit Kunden, das Auftreten und die persönliche Haltung.
Berufliche Fachkompetenzen
In realen Arbeitssituationen trainieren wir berufliche Fachkompetenzen. So können Teilnehmende z.B. in der Gastro-Kantine die Anwendung von Hygienevorschriften im Küchenbereich oder den Umgang mit Gästen trainieren.
In Kaufmännischen Praxisfirmen verbessern wir mit Teilnehmenden die kaufmännischen Fachkompetenzen wie Buchhaltung, Marketing, Einkauf, Verkauf, Personalwesen und Empfang mit neusten Computerprogrammen und realitätsnahen Arbeitsabläufen.
Mit Teilnehmenden trainieren wir auch PC-Kenntnisse und begleiten sie z.B. beim Abschluss von ECDL-Zertifikaten
Im «Fit für die Arbeitswelt» werden die Teilnehmenden (Männergruppe) in ihren arbeitsmarktbezogenen Kompetenzen individuell, prozess- und ressourcenorientiert unterstützt und gefördert.
Integrieren
Arbeitsintegration
Die nachhaltige Integration aus der Arbeitslosigkeit oder aus der Arbeitsunfähigkeit gelingt, wenn alle Beteiligten gemeinsam daran arbeiten. Wir unterstützen und begleiten diesen Prozess mit unserer langjährigen Erfahrung.
Wir unterstützen die Teilnehmenden mittels Bewerbungs-Coaching, sich und ihre Kompetenzen im Bewerbungsprozess richtig in Szene zu setzen, eine Bewerbungsstrategie zu entwickeln und ein stimmiges Dossier zu erarbeiten.
